5. VUOSILOMA

5.1Vuosilomapäivien ansainta: Vuosilomalain mukaisesti.

5.2	Muutoin lomaraha maksetaan yrityksessä yleisesti noudatettavan sopimuskäytännön ja Tietotekniikan palvelualan kulloinkin voimassaolevan työehtosopimuksen mukaisesti.
	
	 
6. SAIRASTUMINEN, ÄITIYS-, ISYYS – JA VANHEMPAINVAPAA

6.1	Toimihenkilön palkallisen  sairasloman pituus ja sairausajan palkka sekä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaetuudet määräytyvät yrityksessä yleisesti noudatettavan sopimuskäytännön mukaan.


7. MATKUSTAMINEN

7.1 Työn edellyttämien matkakustannusten korvaamisessa noudatetaan verohallituksen kulloinkin voimassa olevaa päätöstä.


8. SALASSAPITO. MUUT SÄÄNNÖKSET
	
8.1Työntekijä toteaa nimenomaisesti olevansa tietoinen siitä, että hän työssään tulee saamaan tie­toonsa liikesalaisuuksia ja että tässä työssä voi syntyä liike­salaisuuksiksi katsot­ta­vaa tie­toa ja taitoa. Tietoisena siitä, että tietojen luvaton käyttö, luovuttaminen ja pal­jasta­minen on liikesalaisuuksina lain vastaista (mm. sopimattomasta menet­te­lystä elin­keinotoiminnassa annetun lain 4§, työsopimuslain 15§ sekä rikoslain 30 luvun 5§) sekä tietoisena jo olemassa­ ole­vien liikesalaisuuksien taloudellisesta arvosta, työn­tekijä sitou­tuu – tämän sopi­muksen voimassa ollessa ja sen päättymisen jälkeen – pitämään salassa ja olemaan suoraan tai epäsuoraan hyväksikäyttämättä omassa tai kolmannen toiminnassa työnantajan palveluksessa ollessaan tietoonsa saamia työnantajayhtiötä tai sen emoyhtiötä taikka niiden asiakkaita koskevia liike- ja ammattisalaisuuksia tai muita luottamuksellisia tietoja.

Luottamukselliseksi tiedoksi katsotaan muun muassa:
kaikkinaiset liike- ja ammattisalaisuudet;
asiakastiedot, markkinointitavat, asiakassopimukset ja hinnoittelu
asiakkaiden luottamukselliset tiedot
ohjelmakoodit, ohjelmat, ohjelmistot ja niitä koskevat käsikirjat ja kuvaukset
hankintalähteitä ja yhteistyökumppaneita koskevat tiedot ja sopimukset
edellä kuvatut ja tarkoitetut oikeudet ja niitä koskevat tiedot ja kuvaukset


8.2 	Sopijapuolet toteavat, että: 

työntekijän työ saattaa sisältää tehtäviä, joissa työntekijä luo tai keksii materiaalisia tai immateriaalisia teoksia, tuotteita, joihin sisältyy keksinnöllisiä tai muita immateriaalisia oikeuksia ja 

työnantajan toimialan ja toimintatavan erityisluonteen vuoksi työnantajan toimintaan, tuotteisiin ja palveluihin liittyvillä immateriaali- ja muilla oikeuksilla sekä edellä tarkoitetuilla luottamuksellisella tiedolla on työnantajalle ja sen emoyhtiölle poikkeuksellisen suuri merkitys.

Kaikki omistus- ja immateriaalioikeudet työsuhteessa syntyviin teoksiin, keksintöihin ja muihin immateriaalioikeuksiin – muuttamis- ja muokkausoikeus sekä oikeuksien edelleen luovutusoikeus mukaan lukien – kuuluvat työnantajayhtiölle eikä niistä makseta erillistä korvausta ellei yksittäistapauksessa etukäteen kirjallisesti ole toisin sovittu tai pakottavasta lainsäädännöstä muuta johdu. 

Työntekijä sitoutuu, siltä osin kuin sanottujen oikeuksien siirtäminen työnantajalle ja/tai rekisteröiminen edellyttää erillisten luovutus- ja/tai rekisteröintiasiakirjojen tekemistä, osaltaan viipymättä allekirjoittamaan tarvittavat asiakirjat sekä toteuttamaan muut tarvittavat toimenpiteet. Mitä tässä sopimuksessa on todettu immateriaalioikeuksista, koskee patentteja, hyödyllisyysmallisuojaa, mallisuojaa, tavaramerkkejä, tekijänoikeuksia, muita immateriaalioikeuden muotoja sekä dokumentoituja ideoita ja konsepteja (riippumatta siitä, ovatko ne rekisteröitävissä) sekä suojan hakemista, saamista ja ylläpitämistä edellä mainituille oikeuksille.

8.3	Työntekijä sitoutuu:

(a)hoitamaan tämän sopimuksen mukaisia työtehtäviään kykyjensä, voimavarojensa ja taitojensa mukaan parhaalla mahdollisella tavalla;

(b)noudattamaan työnantajan kulloinkin voimassaolevia ohjesääntöjä sekä muita vastaavia yleisiä toimiohjeita ja sääntöjä.

(c)työsuhteen päättyessä välittömästi luovuttamaan kaikki hallussaan olevat työnantajalle kuuluvat ohjeet, tavarat, kirjeenvaihdon sekä muut asiakirjat ja tiedot (niiden ilmenemis- tai tallennusmuodosta riippumatta ja sanan laajimmassa merkityksessä), jotka liittyvät työnantajaan tai sen emoyhtiöön, sekä jäljennökset sellaisista asiakirjoista tai muistiinpanoista (edellä todettu palautusvelvollisuus on voimassa riippumatta siitä, onko kyseinen materiaali luottamuksellista tai muutoin yllä kuvatun mukaisesti salassa pidettävää vai ei).