--Soovitav kirjandus--

Virovere, R. Alas ja J. Liigand
Organisatsiooni käitumine

Vadi, M. Organisatsiooni Käitumine

Alas, R, R. Oltjer, R. Sepper
Juhtida avalikus või erasektoris?

Siimon, A. Organisatsiooniõpetus

Siimon, A, M. Vadi Organisatsioon ja organisatisoonikultuur


--Iseseisev--
Essee teemal: Hästitoimiv organisatsioon


--Terminid--
Mis on organisatsioon?
Mis on organisatsiooni suhtekorraldus?
Mis on kommunikatsioon organisatsioonis?
Organisatsiooni struktuur
Org. kultuur


--Kordamisküsimused--
paneb üles


--Ajalugu--
Teadusena noor
21. sajand muutuste sajand
Egiptlased tegid püramiide
Machevelli tegi ka midagi
Munsterberg ütles, et peab emo olema
Suhted võtmesõnaks
Sisemine turundus - see mis toimub firmas peegeldub ka väljapoole
Emotsionaalne organisatsioon


--Mida ootab organisatsioon töötajalt?--
Lojaalsus - oma ja organisatsiooni eesmärkide samastamine
Ausus
Kohusetundlikus
Kõva tööd
Tulemuslikust
Uuendusettepanekud

Mida teha  lojaalsuse saavutamiseks organisatsioonis?


--Lojaalsuse saavutamine--
Töötajate osalemine otsustamisel
Tuleviku eesmärk
Tihe juhi ja töötajate vaheline suhtlemine
Tasustamise- ja stimuleerimissüsteem - paku variante
Töötajate koolitamine ja arendamine
Seesmine uuenemine
Töötajate karjääri planeerimine
Organisatsiooisisene töökohtade kuulutamine
Vähendada hierarhilist autokraatlikkust


--21. sajandi juhtide ülesanded - ideaalis--
Sobivad inimesed
Keskkonna loomine
Uute ideede tekkimise õhutamine
Ressursside tark kasutus
Organisatsiooni identiteet
Olla osa ümbritsevast maailmast
Vähendada stressi
Kaasaegset ja hästitoimivat firmat võiks iseloomustada meeskondliku juhtimise kaudu