Trabajadoras del sector textil esperan ser consideradas en leyes laborales

Las trabajadoras del sector textil esperan ser tomadas en cuenta tanto por la Asamblea Nacional como por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (Minpptrass) para la nueva legislación laboral que se derive tras la aprobación de la Reforma Constitucional. 

Así lo indicó la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores del Sector Textil (Sutratex), Marisol Castillo, quien agregó que “las leyes deben discutirlas con la gente que está involucrada, mediante unas mesas de trabajo o de diálogo. Todos somos trabajadores, estamos con la Reforma y no queremos ser excluidos”. 

Respecto a la jornada laboral, Carmen Ruiz, quien labora desde hace 23 años para la empresa Confecciones “Ararat” ubicada en el Distrito Capital, indicó que actualmente laboran nueve horas de lunes a viernes para no trabajar el sábado. 

Considera Ruiz que tras la Reforma podrán conciliar con los patrones la reducción de la jornada a 36 horas semanales puesto que las condiciones laborales en esas empresas son óptimas ya que se les han respetado sus derechos laborales. 

Es de recordar que el Minpptrass propone que el sector manufactura e industrias ligeras inicien sus labores a las 6:30 de la mañana, de acuerdo con el nuevo huso horario, es decir treinta minutos adicionales a la hora actual. 

Por otra parte, Castillo recordó que esta organización hizo posible la homologación de la contratación colectiva que ampara a más de 1.300 trabajadores de las compañías textileras, y esperan que el Minpptrass aclare la condición de un sindicato que no participó en las discusiones colectivas. 

Entre los beneficios se encuentran el incremento del 15% de aumento salarial. Por primera vez lograron una contratación con un servicio funerario, la asignación de los útiles escolares y de los juguetes para los hijos de los trabajadores beneficiados. 

La secretaria general de Sutratex destacó que durante el proceso de negociación colectiva “la participación es muy importante porque logramos romper un hielo que había, ya que las Cámaras (empresariales) trancaron la negociación y tuvimos que mantenernos fuertes con nuestras reivindicaciones”. 

Recordó que la homologación fue producto “de que algunas empresas asumieron su responsabilidad muy valiente de apoyar la organización sindical y con eso logramos que muchos empresarios se salieran de las cámaras y tomaran la decisión de aceptar las propuestas de contratación colectiva”.
Fuente: Agencia bolivariana de noticias.
Sección: Laboral.
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